Khi điều kiện sản xuất thay đổi (ví dụ, cải tiến công nghệ), doanh nghiệp cần làm gì với định mức lao động?

Giữ nguyên định mức lao động để đảm bảo tính ổn định.

Điều chỉnh định mức lao động cho phù hợp với điều kiện sản xuất mới.

Tăng định mức lao động để tận dụng tối đa công nghệ mới.

Hủy bỏ định mức lao động vì công nghệ mới đã tự động hóa quy trình.