Khi áp dụng định mức lao động, doanh nghiệp cần lưu ý đến yếu tố 'sai số định mức' để làm gì?

Giảm chi phí xây dựng định mức.

Đảm bảo tính linh hoạt và khả năng điều chỉnh khi có biến động thực tế.

Tránh việc người lao động vượt quá định mức quá nhiều.

Tăng tính cạnh tranh giữa các nhân viên.