Khi áp dụng định mức lao động, doanh nghiệp cần lưu ý đến yếu tố pháp lý nào?

Luật cạnh tranh.

Luật thương mại.

Luật lao động và các quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, tiền lương.

Luật sở hữu trí tuệ.