Khi áp dụng định mức lao động, điều quan trọng cần lưu ý để tránh gây ra phản ứng tiêu cực từ người lao động là gì?

Thường xuyên thay đổi định mức để tạo áp lực.

Không tham khảo ý kiến của người lao động khi xây dựng định mức.

Đảm bảo tính công khai, minh bạch và công bằng trong xây dựng và áp dụng định mức.

Chỉ thông báo định mức sau khi đã được phê duyệt chính thức.