Khi áp dụng định mức lao động, điều quan trọng cần lưu ý để đảm bảo tính công bằng là:

Chỉ tham khảo ý kiến của quản lý cấp cao.

Định mức phải được áp dụng thống nhất cho mọi đối tượng.

Xem xét đến sự khác biệt về điều kiện làm việc và năng lực cá nhân.

Ưu tiên định mức thấp để tạo áp lực cho người lao động.