Học thuyết Y về động viên giả định:

Nhân viên lười nhác, vô trách nhiệm và phải cưỡng bức làm việc

Nhân viên thích làm việc, sáng tạo, có trách nhiệm và có thể tự điều khiển mình

Yếu tố nội tại và yếu tố bên ngoài

Tất cả đều sai