Hệ quả của việc định mức lao động không chính xác là gì?

Tăng cường sự gắn kết giữa người lao động và doanh nghiệp.

Tạo ra sự bất công bằng trong phân phối thu nhập, gây ra mâu thuẫn và giảm năng suất.

Giúp doanh nghiệp tiết kiệm chi phí quản lý.

Nâng cao uy tín của doanh nghiệp trên thị trường.