Giám đốc công ty cổ phần M quyết định hạ lương của tất cả lao động nữ đang làm việc tại phân xưởng sản xuất xuống mức thấp hơn 15% so với lao động nam dù họ làm cùng một công việc, cùng định

17/21

Phần II (3 điểm). Thí sinh trả lời từ câu 01 đến câu 3. Trong mỗi ý a) b) c) d) ở từng câu thí sinh chọn đúng hoặc sai

Giám đốc công ty cổ phần M quyết định hạ lương của tất cả lao động nữ đang làm việc tại phân xưởng sản xuất xuống mức thấp hơn 15% so với lao động nam dù họ làm cùng một công việc, cùng định mức sản lượng. Lí do giám đốc đưa ra là để tiết kiệm chi phí, chuẩn bị tung ra chương trình giảm giá bán sản phẩm nhằm đánh bại đối thủ cạnh tranh trên thị trường. Bức xúc trước quyết định này, tập thể lao động nữ đã cử người đại diện lên gặp ban giám đốc để đối thoại nhưng không được giải quyết.

Hành vi giảm giá bán sản phẩm để giành thị phần của công ty M luôn bị pháp luật nghiêm cấm vì gây lũng đoạn thị trường.

ĐúngSai

Quyết định hạ lương của giám đốc công ty M là vi phạm quyền bình đẳng giữa lao động nam và lao động nữ trong việc trả công lao động.

ĐúngSai

Việc lao động nữ cử người đại diện đối thoại với ban giám đốc là thực hiện đúng quyền giải quyết tranh chấp lao động theo quy định.

ĐúngSai

Để bảo vệ quyền lợi, tập thể lao động nữ có quyền sử dụng mạng xã hội để đăng tải thông tin bôi nhọ danh dự cá nhân của giám đốc công ty.

ĐúngSai

Giải thích

Ý a) Sai. Giảm giá để cạnh tranh là hoạt động bình thường của cơ chế thị trường. Chỉ khi bán phá giá dưới giá thành để triệt hạ đối thủ mới vi phạm Luật Cạnh tranh.

Ý b) Đúng. Nguyên tắc của pháp luật lao động là trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với công việc có giá trị như nhau.

Ý c) Đúng. Đối thoại, thương lượng qua đại diện là phương thức hợp pháp, văn minh và được ưu tiên để giải quyết tranh chấp lao động tập thể.

Ý d) Sai. Việc bôi nhọ danh dự cá nhân trên mạng xã hội là hành vi vi phạm pháp luật (dân sự/hành chính/hình sự). Người lao động cần làm đơn khiếu nại hoặc khởi kiện ra Tòa án.