Em hãy cho biết nguyên tắc nào của pháp luật lao động Việt Nam được áp dụng cho các trường hợp dưới đây: a. Người sử dụng lao động không được phép trừ lương hằng tháng của người lao động khi

7/10

Em hãy cho biết nguyên tắc nào của pháp luật lao động Việt Nam được áp dụng cho các trường hợp dưới đây:

a. Người sử dụng lao động không được phép trừ lương hằng tháng của người lao động khi người lao động vi phạm nội quy lao động.

b. Doanh nghiệp yêu cầu người lao động phải trả một khoản tiền vì đã làm mất thiết bị của doanh nghiệp theo nội quy lao động.

c. Người lao động không phải giao nộp bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ cho người sử dụng lao động giữ.

d. Hợp đồng lao động được giao kết bằng văn bản thì được làm thành 2 bản, người lao động giữ 1 bản, người sử dụng lao động giữ 1 bản.

e. Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào cơ sở giáo dục bắt buộc thì được tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.

Nhập câu trả lời ở đây

0/3000 ký tự

Giải thích

- Trường hợp a. Nguyên tắc: bảo vệ người lao động.

- Trường hợp b. Nguyên tắc: bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động.

- Trường hợp c. Nguyên tắc: tự do việc làm và tuyển dụng lao động.

- Trường hợp d. Nguyên tắc: bảo vệ người lao động và bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động.

- Trường hợp e. Nguyên tắc: bảo vệ người lao động.