Đọc tình huống sau: Chị Lan là công nhân may tại Công ty X, có tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc đầy đủ được 3 năm. Chị Lan là mẹ đơn thân, đang nuôi hai con nhỏ (bé lớn 5 tuổi, bé út

25/28

Đọc tình huống sau:

Chị Lan là công nhân may tại Công ty X, có tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc đầy đủ được 3 năm. Chị Lan là mẹ đơn thân, đang nuôi hai con nhỏ (bé lớn 5 tuổi, bé út 3 tuổi bị bệnh tim bẩm sinh). Do con út bị ốm nặng phải nằm viện điều trị dài ngày, chị Lan đã làm đơn xin nghỉ phép theo chế độ chăm con ốm và được Giám đốc công ty chấp thuận cho nghỉ đợt 1 là 10 ngày. Tuy nhiên, do bệnh của con chưa thuyên giảm, chị tiếp tục gọi điện xin nghỉ thêm nhưng không được hồi đáp. Sau 20 ngày chăm con tại viện, chị quay lại làm việc thì nhận được quyết định sa thải từ Giám đốc với lý do "nghỉ việc quá thời hạn quy định". Chị Lan đã đến Trung tâm Dịch vụ việc làm để nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp, đồng thời nhờ Công đoàn can thiệp bảo vệ quyền lợi. Ngoài ra, con chị cũng được Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội xem xét đưa vào diện hưởng trợ cấp xã hội hàng tháng dành cho trẻ khuyết tật.

Việc con của chị Lan được xem xét hưởng trợ cấp xã hội hàng tháng là thể hiện chính sách trợ giúp xã hội trong hệ thống an sinh xã hội.

ĐúngSai

Chị Lan nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp là đang thực hiện quyền lợi của trụ cột Bảo hiểm xã hội.

ĐúngSai

Giám đốc công ty sa thải chị Lan trong thời gian chị đang nghỉ chăm con ốm (có giấy tờ bệnh viện) là đúng quy định pháp luật vì doanh nghiệp cần đảm bảo tiến độ sản xuất.

ĐúngSai

Theo luật BHXH, với mỗi con dưới 7 tuổi bị ốm đau, chị Lan có quyền được nghỉ tối đa 20 ngày làm việc/năm, nên việc chị nghỉ tổng cộng 20 ngày là vẫn trong giới hạn cho phép.

ĐúngSai

Giải thích

a Đ Trợ cấp xã hội cho người khuyết tật/yếu thế thuộc trụ cột Trợ giúp xã hội (Bảo trợ xã hội).

b Đ Trợ cấp thất nghiệp là một chế độ của Bảo hiểm xã hội (cụ thể là Bảo hiểm thất nghiệp).

c S Pháp luật lao động cấm sa thải người lao động khi họ đang nghỉ ốm đau, thai sản có giấy xác nhận hợp lệ.

d Đ Theo Luật BHXH: Con dưới 7 tuổi ốm đau, cha/mẹ được nghỉ tối đa 20 ngày làm việc/năm. Chị Lan nghỉ 20 ngày là đúng luật.