Đọc đoạn thông tin sau: Anh S làm việc tại một công ty may mặc. Theo nội quy của công ty và quy định của pháp luật lao động, người lao động phải đeo thẻ nhân viên khi làm việc và chấp hành cá
28/44
Đọc đoạn thông tin sau:
Anh S làm việc tại một công ty may mặc. Theo nội quy của công ty và quy định của pháp luật lao động, người lao động phải đeo thẻ nhân viên khi làm việc và chấp hành các quy định về an toàn lao động. Anh S luôn đeo thẻ nhân viên và sử dụng đầy đủ trang thiết bị bảo hộ khi làm việc. Trong khi đó, chị V thường xuyên không đội mũ bảo hộ tại khu vực sản xuất mặc dù đã được nhắc nhở nhiều lần. Trong một đợt kiểm tra, anh N là cán bộ phụ trách an toàn lao động của công ty đã lập biên bản vi phạm đối với chị V. Sau đó, chị M gửi đơn kiến nghị đến ban lãnh đạo công ty đề nghị tăng cường kiểm tra việc chấp hành quy định an toàn lao động của nhân viên. Anh K cho rằng trong tình huống trên có nhiều hình thức thực hiện pháp luật khác nhau.
Hành vi của chị V thường xuyên không đội mũ bảo hộ tại khu vực sản xuất mặc dù đã được nhắc nhở là hành vi không thực hiện đúng hình thức tuân thủ pháp luật.
Việc anh S luôn chủ động sử dụng đầy đủ trang thiết bị bảo hộ khi làm việc là biểu hiện của hình thức thi hành pháp luật.
Nhận định của anh K cho rằng "trong tình huống trên có nhiều hình thức thực hiện pháp luật khác nhau" là hoàn toàn chính xác.
Hành động anh N lập biên bản vi phạm đối với chị V và hành động chị M gửi đơn kiến nghị lên ban lãnh đạo công ty đều là biểu hiện của cùng một hình thức thực hiện pháp luật.
a) Sai
b) Đúng
c) Đúng
d) Sai