Định mức lao động thường chịu sự chi phối của yếu tố pháp lý nào?

Luật cạnh tranh.

Luật sở hữu trí tuệ.

Luật lao động và các quy định về thời giờ làm việc, nghỉ ngơi, an toàn lao động.

Luật thương mại.