Định mức lao động có vai trò quan trọng trong quản lý doanh nghiệp, vậy mục đích chính của việc xây dựng định mức lao động là gì?

Tăng cường kiểm soát nhân viên.

Nâng cao năng suất lao động và hiệu quả sản xuất.

Giảm chi phí phúc lợi cho người lao động.

Đơn giản hóa quy trình tuyển dụng.