Định mức lao động có tính chất:

Tuyệt đối bất biến theo thời gian.

Tương đối ổn định trong ngắn hạn, cần điều chỉnh theo thời gian.

Thay đổi liên tục theo yêu cầu của thị trường.

Chỉ mang tính chất tham khảo, không bắt buộc thực hiện.