Điều nào sau đây KHÔNG phải là một nguyên nhân mà chúng ta kỳ vọng khi chứng kiến số lượng công việc quản lý do nữ giới đảm nhiệm tăng lên?

Số lượng cử nhân là nữ giới có trình độ chuyên môn cao tăng lên.

Tỷ lệ phần trăm nam giới trong lực lượng lao động giảm xuống.

Việc phụ nữ ở trong các vị trí lãnh đạo dần dần được chấp nhận.

Số lượng nam giới có sẵn để lấp đầy những vị trí quản lý này giảm đi.

Nhận thức về cách xử lý sự phân hóa đa dạng ở nơi làm việc tăng lên.