Điều gì xảy ra nếu định mức lao động được đặt ra quá thấp so với năng lực thực tế của người lao động?

Năng suất lao động tăng cao vượt trội.

Người lao động cảm thấy nhàm chán, thiếu động lực và năng suất có thể giảm.

Doanh nghiệp tiết kiệm được chi phí trả lương.

Tất cả người lao động đều hài lòng và gắn bó với công việc.