Điều gì KHÔNG phải là yêu cầu đối với người xây dựng định mức lao động?

Hiểu biết sâu về quy trình công nghệ và tổ chức sản xuất.

Có kỹ năng thu thập, phân tích và xử lý dữ liệu.

Có quyền quyết định mức lương và thưởng cho người lao động.

Có khả năng giao tiếp và làm việc nhóm tốt.