Điều gì KHÔNG phải là yêu cầu đối với người xây dựng định mức lao động?

Hiểu biết sâu về quy trình công nghệ và tổ chức sản xuất.

Có kỹ năng phân tích, tổng hợp và xử lý số liệu.

Có kinh nghiệm làm việc trực tiếp trong lĩnh vực đang định mức.

Có khả năng thuyết phục và gây áp lực để người lao động chấp nhận định mức.