Điều gì KHÔNG phải là vai trò của định mức lao động trong quản lý doanh nghiệp?

Cơ sở để trả lương và tính toán chi phí nhân công.

Công cụ để kiểm soát và đánh giá hiệu quả sử dụng lao động.

Tiêu chuẩn để tuyển dụng và đào tạo nhân viên mới.

Thước đo để xác định năng suất và tiềm năng của doanh nghiệp.