Điều gì KHÔNG phải là mục tiêu của việc cải tiến tổ chức lao động?

Nâng cao năng suất và hiệu quả làm việc.

Cải thiện điều kiện làm việc và môi trường làm việc.

Giảm sự hài lòng của người lao động để tăng cường áp lực.

Tối ưu hóa sử dụng nguồn lực lao động.