Điều gì KHÔNG phải là mục đích của việc xây dựng định mức lao động?

Đánh giá chính xác năng lực và hiệu quả làm việc của người lao động.

Làm cơ sở để trả lương và thưởng công bằng, hợp lý.

Tối đa hóa lợi nhuận doanh nghiệp bằng cách tăng cường độ làm việc liên tục.

Nâng cao năng suất lao động và sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực.