Điều gì KHÔNG phải là lợi ích của việc áp dụng định mức lao động?

Tăng năng suất lao động.

Giảm chi phí nhân công trên một đơn vị sản phẩm.

Tăng sự phức tạp trong quản lý nhân sự.

Cải thiện công bằng trong trả lương.