Điều gì cần xem xét khi phân công công việc cho nhân viên?

Sở thích cá nhân của người quản lý.

Khả năng, kỹ năng và kinh nghiệm của nhân viên.

Mức lương hiện tại của nhân viên.

Thời gian làm việc của nhân viên tại công ty.