Điều 5 thường đề cập đến “trách nhiệm của lãnh đạo” trong việc tạo dựng văn hóa đạo đức. Điều này có nghĩa là:

Lãnh đạo chỉ cần tập trung vào kết quả kinh doanh.

Lãnh đạo có thể phớt lờ các vấn đề đạo đức nhỏ.

Lãnh đạo phải làm gương, thiết lập các chuẩn mực và thúc đẩy hành vi đạo đức trong tổ chức.

Lãnh đạo có quyền thay đổi các nguyên tắc đạo đức.