Để quản lý hiệu quả người có tính khí trầm, nhà quản lý nên:

Giao việc nhiều và phức tạp

Tạo môi trường làm việc cạnh tranh

Tạo không gian yên tĩnh để họ tập trung

Thường xuyên phê bình để họ cải thiện