Để đánh giá nhân viên bán hàng, nhà quản lý dùng phương pháp so sánh các nhân viên bán hàng với nhau. Nhà quản lý sẽ:

So sánh thành tích hiện tại và thành tích quá khứ của các nhân viên bán hàng khác nhau.

So sánh thành tích hiện tại và thành tích quá khứ của nhân viên bán hàng đó.

So sánh cách cư xử, diện mạo, cách nói năng, tính khí của các nhân viên bán hàng khác nhau.

So sánh, xếp hạng thành tích bán hàng của các nhân viên bán hàng khác nhau.