Để đảm bảo tính khả thi của định mức lao động, doanh nghiệp cần thực hiện điều gì?

Áp đặt định mức từ trên xuống mà không cần tham khảo ý kiến người lao động.

Xây dựng định mức dựa trên điều kiện làm việc lý tưởng, không tính đến yếu tố thực tế.

Thường xuyên xem xét, điều chỉnh định mức phù hợp với sự thay đổi của điều kiện sản xuất và công nghệ.

Giữ nguyên định mức lao động trong thời gian dài để đảm bảo sự ổn định.