Để đảm bảo tính công bằng và khách quan trong định mức lao động, doanh nghiệp nên:

Chỉ dựa vào ý kiến của quản lý cấp cao.

Công khai quy trình và kết quả định mức, có sự tham gia của đại diện người lao động.

Giữ bí mật thông tin về định mức lao động để tránh cạnh tranh.

Thường xuyên thay đổi định mức lao động để tạo áp lực.