Để đảm bảo tính công bằng và khách quan trong định mức lao động, cần tuân thủ nguyên tắc nào?

Định mức phải được xây dựng bởi người quản lý cấp cao.

Định mức phải được thông báo bí mật cho từng nhân viên.

Định mức phải dựa trên cơ sở khoa học, công khai, minh bạch và có sự tham gia của người lao động.

Định mức phải được điều chỉnh liên tục theo ý kiến của khách hàng.