Để đảm bảo tính công bằng của định mức lao động, cần tuân thủ nguyên tắc nào?

Định mức phải được xây dựng bí mật và không công khai.

Định mức phải được áp dụng đồng đều cho tất cả các vị trí công việc.

Định mức phải dựa trên cơ sở khoa học, khách quan và minh bạch, có sự tham gia của người lao động.

Định mức phải được điều chỉnh thường xuyên để tăng áp lực lên người lao động.