Để đảm bảo tính chính xác và hiệu quả của định mức lao động, doanh nghiệp cần:

Giao toàn bộ công việc xây dựng định mức cho bộ phận nhân sự.

Thường xuyên rà soát, điều chỉnh định mức khi có sự thay đổi về điều kiện sản xuất và công nghệ.

Áp dụng định mức lao động một cách cứng nhắc, không thay đổi trong thời gian dài.

Chỉ tham khảo ý kiến của cán bộ quản lý, không cần ý kiến người lao động.