Đâu là nhược điểm của phương pháp dự đoán cẩu nhân lực dài hạn của tổ chức dựa vào cầu nhân lực của từng đơn vị:

Số liệu không thể hiện hết những biến động có thể xảy ra trong thời kì kế hoạch.

Phải có sự kết hợp của nhiều đơn vị.

Mất nhiều công sức.

Chỉ phù hợp với tổ chức có môi trường ổn định