Đâu là nhược điểm chủ yếu của phương pháp định mức lao động theo kinh nghiệm?

Tốn nhiều thời gian và chi phí nghiên cứu

Đòi hỏi trình độ chuyên môn cao của người định mức

Tính chính xác và độ tin cậy không cao, dễ chủ quan

Khó áp dụng cho các công việc có tính chất lặp đi lặp lại