Đâu là nguyên nhân doanh nghiệp bị động khi nhân sự nhảy việc?

Không xây dựng lộ trình phát triển nhân sự

Không có chính sách trả lương cao

Không tạo tính cạnh tranh trong công việc

Không thực hiện quy hoạch nhân sự nguồn