Đâu là mục tiêu của việc thiết lập hệ thống khuyến khích và khen thưởng trong tổ chức lao động?

Để giảm chi phí tiền lương.

Để tăng cường sự cạnh tranh giữa các nhân viên.

Để tạo động lực, khuyến khích người lao động làm việc tốt hơn và gắn bó với doanh nghiệp.

Để giảm số lượng nhân viên cần thiết.