Đâu là mục tiêu của việc đánh giá hiệu quả làm việc của người lao động?

Tìm ra những người lao động yếu kém để sa thải.

Xác định mức lương phù hợp cho từng người lao động.

Cung cấp thông tin phản hồi, giúp người lao động cải thiện hiệu quả làm việc và phát triển nghề nghiệp.

Tăng cường kỷ luật lao động.