Đâu là mục tiêu chính của việc xây dựng định mức lao động trong doanh nghiệp?

Giảm số lượng lao động sử dụng.

Tăng cường kiểm soát người lao động.

Nâng cao năng suất lao động và hiệu quả sử dụng nguồn lực.

Giảm chi phí tiền lương.