Đâu là một lợi ích của việc trao quyền cho nhân viên trong tổ chức lao động?

Giảm trách nhiệm của quản lý.

Tăng tính sáng tạo, chủ động và trách nhiệm của nhân viên.

Giảm chi phí đào tạo.

Đơn giản hóa quy trình làm việc.