Đâu là lợi ích của việc tiêu chuẩn hóa công việc trong tổ chức và định mức lao động?

Giảm sự phụ thuộc vào kỹ năng của người lao động

Tăng tính sáng tạo và đổi mới trong công việc

Nâng cao tính linh hoạt và thích ứng của tổ chức

Cá nhân hóa quy trình làm việc