Đâu là lợi ích chính của việc sử dụng định mức lao động trong quản lý doanh nghiệp?

Giảm chi phí đào tạo và tuyển dụng lao động

Tăng cường tính cạnh tranh giữa các doanh nghiệp

Làm cơ sở khoa học cho kế hoạch hóa, kiểm soát và đánh giá hiệu quả lao động

Đơn giản hóa quy trình quản lý nhân sự