Đáp án đúng nhất: Quan điểm của quản lý hiện đại về xung đột trong tổ chức là.

Giảm xung đột và không cho xung đột xảy ra.

Tăng cường xung đột để nhận thức được các vấn đề của tổ chức.

Giải quyết xung đột bằng cách ngăn ngừa từ trước.

Nhận thức đúng về xung đột, giải quyết có hiệu quả để kích thích tổ chức phát triển.