“Chống lại sự quấy rối và phân biệt đối xử” trong môi trường làm việc là một yêu cầu của Điều 5. Điều này có nghĩa là:

Chỉ giải quyết khi có đơn khiếu nại chính thức.

Bỏ qua các hành vi quấy rối nếu chúng không nghiêm trọng.

Chủ động ngăn chặn, báo cáo và không tham gia vào các hành vi quấy rối hoặc phân biệt đối xử.

Chỉ quan tâm đến quyền lợi của bản thân.