Đáp án đúng là B

Vì năm 2019, công ty có một ngày làm việc kẹt giữa các ngày nghỉ nên ngày làm việc đó có thể là thứ sáu hoặc thứ bảy.

Trường hợp 1: Ngày làm việc kẹt giữa là thứ sáu.

Vì cán bộ công nhân viên có 5 ngày nghỉ Tết chính thức (không kể ngày nghỉ bù) nên muộn nhất họ sẽ được nghỉ từ chủ nhật, tức là họ có ít nhất một ngày nghỉ bù. => Cán bộ cán bộ công nhân viên sẽ được nghỉ tử thứ bảy.

Thứ hai

Thứ ba

Thứ tư

Thứ năm

Thứ sáu

Thứ bảy

Chủ nhật

Ngày nghỉ

Ngày nghỉ

Ngày nghỉ

Ngày nghỉ

Ngày nghỉ

Ngày nghỉ

Ngày làm

việc kẹt

giữa

Ngày nghỉ

Ngày nghỉ

Trường hợp 2: Ngày làm việc kẹt giữa là thứ bảy.

Vì cán bộ công nhân viên có 5 ngày nghỉ Tết chính thức (không kể ngày nghỉ bù) nên muộn nhất họ sẽ được nghỉ từ thứ hai.

Mặt khác, tuần nghỉ Tết là tuần làm việc thứ bảy nên tuần trước Tết là tuần nghỉ làm thứ bảy. => Cán bộ công nhân viên được nghỉ từ thứ bảy.

Thứ hai

Thứ ba

Thứ tư

Thứ năm

Thứ sáu

Thứ bảy

Chủ nhật

Ngày nghỉ

Ngày nghỉ

Ngày nghỉ

Ngày nghỉ

Ngày nghỉ

Ngày nghỉ

Ngày nghỉ

Ngày làm

việc kẹt

giữa

Ngày nghỉ

Vậy ở cả hai trường hợp, cán bộ công nhân viên được nghỉ từ thứ bảy.

Cho hàm số f(x) = ln2018 + ln(x/(x + 1)) Tính S = f'(1) + f'(2)