Chị N kí hợp đồng lao động xác định thời hạn 2 năm với công ty X. Theo hợp đồng, mức lương cơ bản của chị N là 8 triệu đồng/tháng.

18/21

Chị N kí hợp đồng lao động xác định thời hạn 2 năm với công ty X. Theo hợp đồng, mức lương cơ bản của chị N là 8 triệu đồng/tháng. Sau 1 năm làm việc, chị N mang thai và sức khỏe yếu nên có giấy xác nhận của cơ sở y tế yêu cầu chuyển làm công việc nhẹ hơn. Tuy nhiên, giám đốc công ty X không đồng ý chuyển vị trí mà ép chị N phải làm đơn xin nghỉ việc, đồng thời giữ lại sổ bảo hiểm xã hội của chị với lí do chị chưa bàn giao xong công việc.

Chị N có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nếu có xác nhận của cơ sở y tế về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi.

ĐúngSai

Việc giám đốc công ty X ép chị N nghỉ việc vì lí do mang thai là vi phạm quyền bình đẳng giới trong lĩnh vực lao động.

ĐúngSai

Công ty X có quyền giữ sổ bảo hiểm xã hội của người lao động cho đến khi hoàn tất mọi thủ tục bàn giao tài sản.

ĐúngSai

Khi bị ép buộc nghỉ việc trái pháp luật, chị N có quyền làm đơn khiếu nại gửi cơ quan quản lí lao động địa phương để bảo vệ quyền lợi của mình.

ĐúngSai

Giải thích

Ý a) Đúng. Theo Bộ luật Lao động, lao động nữ mang thai có xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh về việc làm công việc cũ sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi thì có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Ý b) Đúng. Pháp luật nghiêm cấm người sử dụng lao động sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng với lao động nữ vì lí do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản.

Ý c) Sai. Pháp luật quy định người sử dụng lao động có trách nhiệm chốt và trả lại sổ BHXH cùng các giấy tờ khác cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng. Tuyệt đối không được giữ sổ BHXH để làm áp lực.

Ý d) Đúng. Quyền khiếu nại được sử dụng khi công dân có căn cứ cho rằng quyết định hành chính hoặc hành vi hành chính (của doanh nghiệp/cơ quan) là trái pháp luật, xâm phạm trực tiếp đến quyền lợi hợp pháp của mình.