Chị H làm việc tại Công ty may xuất khẩu T với hợp đồng lao động xác định thời hạn 2 năm. Sau khi làm được 1,5 năm, chị H phát hiện mình mang thai. Giám đốc công ty ra quyết định chấm dứt hợp

18/21

Chị H làm việc tại Công ty may xuất khẩu T với hợp đồng lao động xác định thời hạn 2 năm. Sau khi làm được 1,5 năm, chị H phát hiện mình mang thai. Giám đốc công ty ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với chị H với lý do chị sẽ không đảm bảo được tiến độ sản xuất trong thời gian tới và công ty không muốn chi trả các khoản phúc lợi thai sản.

Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động của Giám đốc công ty T là hoàn toàn đúng vì doanh nghiệp có quyền bảo vệ lợi nhuận.

ĐúngSai

Hành vi của công ty T vi phạm quy định của pháp luật lao động về việc bảo vệ lao động nữ và cấm sa thải vì lý do kết hôn, mang thai.

ĐúngSai

Chị H có quyền khiếu nại quyết định này lên cơ quan quản lý nhà nước về lao động hoặc khởi kiện ra Tòa án để bảo vệ quyền lợi.

ĐúngSai

Nếu chị H bị sa thải trái pháp luật, chị sẽ mất toàn bộ quyền lợi hưởng chế độ thai sản từ quỹ bảo hiểm xã hội.

ĐúngSai

Giải thích

a) Sai. Pháp luật cấm người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với phụ nữ vì lý do mang thai.

b) Đúng. Đây là hành vi vi phạm nghiêm trọng quyền lao động và chính sách bảo vệ bà mẹ.

c) Đúng. Đây là các biện pháp pháp lý hợp pháp để công dân bảo vệ quyền lợi bị xâm phạm.

d) Sai. Nếu đóng bảo hiểm đủ thời gian quy định, dù bị sa thải trái luật, cơ quan bảo hiểm vẫn chi trả chế độ dựa trên quá trình tham gia trước đó, và công ty phải bồi thường.