Chị B là kế toán tại công ty X, sau khi nghỉ chế độ thai sản đi làm trở lại thì chị đã được giám đốc công ty điều chuyển sang bộ phận khác khó nhọc và độc hại hơn. Với lí do đã có kế toán mớ

35/40

Chị B là kế toán tại công ty X, sau khi nghỉ chế độ thai sản đi làm trở lại thì chị đã được giám đốc công ty điều chuyển sang bộ phận khác khó nhọc và độc hại hơn. Với lí do đã có kế toán mới thay khi chị nghỉ sinh. Viêc làm của giám đốc công ty đã vi phạm thực hiện quyền bình đẳng trong lao động ở nội dung nào sau đây ?

Nâng cao năng lực cạnh tranh.

Thay đổi quy trình tuyển dụng.

Giao kết hợp đồng lao động.

Lựa chọn hình thức bảo hiểm.

Giải thích

Với tình huống này vận dụng nội dung bình đẳng trong lao động cụ thể là bình đẳng giữ lao động nam và nữ. Theo qui định của pháp luật lao động nữ có quyền nghỉ chế độ thai sản, người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vì những lí do như trên. việc chị B đã bị giám đốc công ty tự điều chuyển sang bộ phận khác khó nhọc và độc hại là sai với luật lao động.

Chọn đáp án C