Câu nào phản ánh đúng về tầm quan trọng của quản trị nhân lực trong tổ chức?

Quản trị nhân lực chỉ cần tập trung vào việc trả lương và phúc lợi cho nhân viên.

Quản trị nhân lực đóng vai trò quan trọng trong việc xây dựng và duy trì môi trường làm việc tích cực và hiệu quả.

Quản trị nhân lực không ảnh hưởng đến hiệu suất làm việc của nhân viên.

Quản trị nhân lực chỉ liên quan đến việc tuyển dụng và đào tạo nhân viên.