Căn cứ để thăng chức:

Dựa vào mục tiêu, nhiệm vụ hoàn thành công việc, thời gian làm việc tại doanh nghiệp

Dựa vào khả năng trình độ đáp ứng nhu cầu công việc mới

Dựa vào yêu cầu sắp xếp của doanh nghiệp, năng lực quản lý, trình độ đáp ứng yêu cầu của công việc mới

Dựa vào thành tích công tác của bản thân cống hiến cho doanh nghiệp