Căn cứ để đánh giá mức độ nặng nhẹ của hành vi vi phạm kỷ luật lao động là:

Căn cứ và tính chất và bản chất hành vi vi phạm kỷ luật lao động

Căn cứ vào điều kiện cụ thể xảy ra hành vi, tính chất nghề nghiệp, vị trí công việc mà người lao động đảm nhiệm

Căn cứ vào trình độ hiểu biết của người lao động

Tất cả các ý trên