Biết năm 2019, công ty lần đầu tiên áp dụng quy tắc ba
Đáp án đúng là B
Vì năm 2019, công ty có một ngày làm việc kẹt giữa các ngày nghỉ nên ngày làm việc đó có thể là thứ sáu hoặc thứ bảy.
Trường hợp 1: Ngày làm việc kẹt giữa là thứ sáu.
Vì cán bộ công nhân viên có 5 ngày nghỉ Tết chính thức (không kể ngày nghỉ bù) nên muộn nhất họ sẽ được nghỉ từ chủ nhật, tức là họ có ít nhất một ngày nghỉ bù. => Cán bộ cán bộ công nhân viên sẽ được nghỉ tử thứ bảy.
Thứ hai | Thứ ba | Thứ tư | Thứ năm | Thứ sáu | Thứ bảy | Chủ nhật |
|
|
|
|
| Ngày nghỉ | Ngày nghỉ |
Ngày nghỉ | Ngày nghỉ | Ngày nghỉ | Ngày nghỉ | Ngày làm việc kẹt giữa | Ngày nghỉ | Ngày nghỉ |
Trường hợp 2: Ngày làm việc kẹt giữa là thứ bảy.
Vì cán bộ công nhân viên có 5 ngày nghỉ Tết chính thức (không kể ngày nghỉ bù) nên muộn nhất họ sẽ được nghỉ từ thứ hai.
Mặt khác, tuần nghỉ Tết là tuần làm việc thứ bảy nên tuần trước Tết là tuần nghỉ làm thứ bảy. => Cán bộ công nhân viên được nghỉ từ thứ bảy.
Thứ hai | Thứ ba | Thứ tư | Thứ năm | Thứ sáu | Thứ bảy | Chủ nhật |
|
|
|
|
| Ngày nghỉ | Ngày nghỉ |
Ngày nghỉ | Ngày nghỉ | Ngày nghỉ | Ngày nghỉ | Ngày nghỉ | Ngày làm việc kẹt giữa | Ngày nghỉ |
Vậy ở cả hai trường hợp, cán bộ công nhân viên được nghỉ từ thứ bảy.